Depuis quelques années maintenant, j’ai adopté en fin décembre l’exercice de faire le bilan de mon année au complet. Ceci me permet de reconnaître ma croissance et m’aide à cibler mes objectifs pour la nouvelle année à venir. Pour faire ceci, je fais un retour sur chaque jour dans mon calendrier, et je classifie chaque activité selon 3 catégories:
1. Leadership (ajouter de la valeur aux autres)
2. Croissance (ajouter de a valeur à soi-même)
3. Créativité (créer de l’anticipation, être en changement perpétuel)
À la suite de cette classification, je peux facilement déterminer la catégorie dans laquelle j’ai investi beaucoup de temps. Mais en même temps, je peux aussi déterminer la catégorie dans laquelle je dois investir davantage. Je suis donc en mesure de cibler un objectif de croissance spécifique à cette catégorie.
Pour demeurer redevable à mon engagement, j’aimerais partager avec vous mes deux objectifs pour 2020:
- #Objectif2020 de croissance : écrire 365 réflexions dans mon nouveau journal
En débutant l’exercice que je vous ai décrit ici-haut (mon retour sur 2019), j’ai réalisé qu’il me fallait une plus grande profondeur dans ce que j’ajoutais dans mon calendrier. J’apporterai donc en 2020 un petit changement dans cet exerce: au lieu d’utiliser mon calendrier, je vais documenter mes réflexions dans un journal. De plus, je vais catégoriser tout de suite le type d’activité en ajoutant “L” (Leadership), “CRO” (croissance), et/ou CRÉ (créativité). Une fois arrivé à la fin décembre 2020, il me sera d’autant plus facile à faire le bilan des catégories.
Je vous invite à adopter cet exercice et de la vivre en 2020 avec moi !
- #Objectif2020 de croissance: faire des nouveaux apprentissages et ajouter à mon offre de service.
L’analyse de 2019 m’indique que je dois investir davantage dans les catégories Créativité et Croissance. Je suis donc officiellement inscrit au High-Performance Leadership Certificate Program de Cornell University ! Les cours qui sont offerts dans cette certification me permettront d’acquérir les compétences nécessaires afin d’ajouter (créer) du nouveau dans mon offre de service comme coach de leadership. De plus, ces apprentissages me pousseront hors de ma zone de confort, zone dans laquelle je pourrai étirer ma bande élastique et grandir comme leader.
Partagez vos objectifs 2020 avec nous ! Utilisez le mot-clic #Objectif2020 dans Twitter, Instagram, Facebook, ou LinkedIn. L’intentionnalité est un ingrédient essentiel dans un processus d’amélioration.